4060 직장인 생활

팀장이나 실장과 같은 조직의 중간관리자 역할을 맡고 나서부터 “왜 이렇게 숨이 막히지?”라는 생각이 자주 드시죠. 하루 종일 회의와 보고를 하고, 사람 문제를 중재하고, 성과를 숫자로

“왜 나만 이렇게 힘들지?”라는 생각이 들 때 요즘 청년들은 취업이 참 어렵죠. 하지만 막상 취업이 되었다 하더라도 회사에서 버티는 건 이전에 경험해보지 못했던 새로운 고난의

“괜히 솔직해서 손해 본” 4060 직장인을 위해 감정 소모를 줄이면서 보고하는 방법으로 직장인의 말투와 결론-리스크-선택지 구조, 사실-해석-요청 분리 방식을 제안합니다.

후배 피드백 방법이 고민인 4060 직장인을 위해 반복 실수, 마감 지연, 문서 피드백 등 상황별 직원 지적 말투와 바로 써먹는 문장 예시를 정리했습니다.

인사평가와 성과평가 시즌, 평가자의 시선에서 본 ‘좋은 평가를 받는 사람’의 공통된 태도와 실전 팁. 결과보다 과정과 태도가 더 중요한 이유를 다룹니다.